Search
Now showing items 1-1 of 1
Pengaruh Keadilan Organisasional dan Komunikasi Terhadap Turnover Dengan Employee Engagement Sebagai Intervening Variable
(Pelita Harapan University - Surabaya, 2014-06-01)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komunikasi dan keadilan organisasional mempengaruhi turnover di kalangan karyawan dengan masa kerja minimal 4 tahun di posisi yang sama yang berdomisili di Surabaya, dengan ...