Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Perawat di Rumah Sakit Darmo, Surabaya

Abstract

Rumah Sakit Darmo harus menjaga komitmen organisasi perawat. Komitmen organisasi dipengaruhi oleh kecerdasan emosi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah subjek penelitian adalah 138 perawat. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala kecerdasan emosi yang diadaptasi dari skala kecerdasan emosi (Rahmawati, 2007); skala kepuasan kerja yang diadaptasi dari job satisfaction survey (Spector, 1994), dan skala komitmen organisasi yang diadaptasi dari skala komitmen organisasi Allen dan Meyer (1990). Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 17,2% (p < 0,05), sementara kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi sebesar 35,3% (p < 0,05). Pengaruh kecerdasan emosi dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi sebesar 40,2% (p < 0,05). Rumah Sakit Darmo hendaknya meningkatkan komitmen organisasi perawat dengan meningkatkan kecerdasan emosi dan kepuasan kerja, misalnya dengan memberikan pelatihan kecerdasan emosi dan penghargaan terhadap perawat yang berprestasi.