Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Fuzzy Multi Criteria Decision Making

Abstract

PT. Batuah Abadi Lines (BAL) merupakan salah satu anak perusahaan pelayaran dalam group PT. Rigs Tenders Indonesia Tbk bulan desember 2016 tercatat karyawan aktif 1.219 orang, posisi dari ABK sampai Kapten Kapal, turn over karyawan setiap tahun 400-450 orang. Permasalahannya adalah proses seleksi penerimaan karyawan baru memperhatikan kriteria: nilai akademik, umur, pendidikan terakhir, sertifikat, pengalaman, gaji dan fasilitas yang diharapkan oleh calon karyawan, banyaknya jumlah calon karyawan mempersulit pengambilan keputusan dalam seleksi penerimaan karyawan baru. Pemanfaatan metode Muticriteria Decision Making Methods dengan cepat menghasilkan peringkat calon karyawan disertai data akurat, informasi yang benar dengan sistem pengurutan berdasarkan nilai prioritas tertinggi mempertimbangkan kriteria dan bobot yang ditentukan manajemen perusahaan. Metode FMCDM menyelesaikan permasalahan proses seleksi penerimaan karyawan baru di mana 7 (tujuh) kriteria bersifat fuzzy/samar. Jumlah data yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 26 data calon karyawan yang mendaftar pekerjaan sebagai ABK pada bulan januari 2017, berdasarkan hasil pretest didapatkan 26 kandidat calon karyawan, dari 26 kandidat terdapat 19 orang kandidat yang sesuai dan 7 orang kandidat yang tidak sesuai dengan hasil posttest memiliki tingkat akurasi sebesar 73%.