| dc.description.abstract | PT. Batuah Abadi Lines (BAL) merupakan salah satu anak perusahaan pelayaran dalam group PT. Rigs
Tenders Indonesia Tbk bulan desember 2016 tercatat karyawan aktif 1.219 orang, posisi dari ABK sampai Kapten
Kapal, turn over karyawan setiap tahun 400-450 orang. Permasalahannya adalah proses seleksi penerimaan
karyawan baru memperhatikan kriteria: nilai akademik, umur, pendidikan terakhir, sertifikat, pengalaman, gaji dan
fasilitas yang diharapkan oleh calon karyawan, banyaknya jumlah calon karyawan mempersulit pengambilan
keputusan dalam seleksi penerimaan karyawan baru. Pemanfaatan metode Muticriteria Decision Making Methods
dengan cepat menghasilkan peringkat calon karyawan disertai data akurat, informasi yang benar dengan sistem
pengurutan berdasarkan nilai prioritas tertinggi mempertimbangkan kriteria dan bobot yang ditentukan manajemen
perusahaan. Metode FMCDM menyelesaikan permasalahan proses seleksi penerimaan karyawan baru di mana 7
(tujuh) kriteria bersifat fuzzy/samar. Jumlah data yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 26 data calon
karyawan yang mendaftar pekerjaan sebagai ABK pada bulan januari 2017, berdasarkan hasil pretest didapatkan 26
kandidat calon karyawan, dari 26 kandidat terdapat 19 orang kandidat yang sesuai dan 7 orang kandidat yang tidak
sesuai dengan hasil posttest memiliki tingkat akurasi sebesar 73%. | en_US |
