| dc.description.abstract | Gaya kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting bagi kemajuan suatu perusahaan. Gaya
kepemimpinan dapat secara langsung mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya
mempengaruhi kinerja karyawan. Kepuasan kerja yang tinggi akan mendorong karyawan dalam
perusahaan untuk bekerja dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan PT. X di
Surabaya. Sebanyak 60 karyawan yang menjadi sampel penelitian, dengan komposisi seimbang
antara karyawan operasional bagian Sales, Staff, SPG, dan Teknisi. Teknik pengambilan data
menggunakan purposive sampling dan proses pengambilan data menggunakan uji coba terpakai.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional
berpengaruh secara individu dan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil t-test
regresi linear sederhana menunjukkan pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan
transaksional terhadap kepuasan kerja (t = 8,193, p = 0,000 (p < 0,001) dan kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja (t =10,861, p = 0,000 (p < 0,001). Hasil regresi linear
berganda menunjukkan bahwa, secara khusus, gaya kepemimpinan transformasional memiliki
pengaruh positif dan signifikan (p < 0,001) yang lebih besar dibandingkan dengan gaya
kepemimpinan transaksional. Hasil penelitian ini memberikan dukungan pentingnya penerapan gaya
kepemimpinan secara efektif, khususnya gaya kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan
kepuasan karyawan | en_US |
