Pengaruh Etos Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. XYZ, Gresik

Abstract

Produktivitas merupakan hal yang penting di dalam suatu perusahaan karena perannya sebagai tolak ukur laba atau rugi di dalam suatu perusahaan. Faktor yang berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja antara lain etos kerja dan gaya kepemimpinan transaksional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT.XYZ. Subjek dalam penelitian ini adalah 58 karyawan yang merupakan seluruh karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan skala etos kerja, gaya kepemimpinan transaksional, dan produktivitas kerja. Data yang terkumpul diuji dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja (p <0.05). PT. XYZ disarankan untuk meningkatkan produktivitas dengan meningkatkan etos kerja karyawan dan menggunakan gaya kepemimpinan transaksional.