| dc.contributor.author | Prajitno, Hosea Natanael | |
| dc.contributor.author | Suprapto, Maria Helena | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-16T05:05:41Z | |
| dc.date.available | 2019-01-16T05:05:41Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-01 | |
| dc.identifier.issn | 2302-5581 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/1252 | |
| dc.description.abstract | Produktivitas merupakan hal yang penting di dalam suatu perusahaan karena perannya sebagai tolak ukur
laba atau rugi di dalam suatu perusahaan. Faktor yang berperan dalam meningkatkan produktivitas kerja antara
lain etos kerja dan gaya kepemimpinan transaksional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
etos kerja dan gaya kepemimpinan transaksional terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT.XYZ. Subjek
dalam penelitian ini adalah 58 karyawan yang merupakan seluruh karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan menggunakan skala etos kerja, gaya kepemimpinan transaksional, dan produktivitas
kerja. Data yang terkumpul diuji dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana, dan analisis regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh
terhadap produktivitas kerja (p <0.05). PT. XYZ disarankan untuk meningkatkan produktivitas dengan
meningkatkan etos kerja karyawan dan menggunakan gaya kepemimpinan transaksional. | en_US |
| dc.language.iso | ina | en_US |
| dc.publisher | LPPM Universitas Pelita Harapan Surabaya | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | Vol. 7 No. 2, Desember 2018; | |
| dc.subject | Etos Kerja | en_US |
| dc.subject | Gaya Kepemimpinan Transaksional | en_US |
| dc.subject | Produktivitas Kerja | en_US |
| dc.title | Pengaruh Etos Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. XYZ, Gresik | en_US |
| dc.type | Journal | en_US |
