Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Kerja Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara

Abstract

Abstrak - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kinerja Pegawai dilihat dari Iklim Organisasi dan Budaya Kerja pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara. Hal yang diangkat dalam penelitian ini adalah : a) seberapa besar pengaruh yang positif Iklim Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai, b) seberapa besar pengaru yang positif Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai, c) seberapa besar pengaruh yang positif Iklim Komunikasi dan budaya kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dengan derajat kekeliruan alpha 0,05 melalui uji –t ternyata variabel Iklim Organisasi signifikan mempengaruhi Kinerja Pegawai, begitu pula variabel Budaya Kerja juga signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Secara simultan melalui uji ANOVA kedua variabel tersebut positif dan signifikan mempengaruhi kinerja pegawai.