Analisis pengaruh perceived organizational support, extrinsic work values, intrinsic work values， emotional exhaustion, cynicism, dan reduced professional efficacy terhadap organizational citizenship behaviour (ocb) dan pengaruh ocb terhadap job performances pekerja paruh waktu di Surabaya

Abstract

Dunia yang telah berkembang memunculkan berbagai macam perubahan dalam bidang ekonomi. Sekarang telah masuk ke Indonesia fenomena yang disebut dengan Gig Economy yang artinya maraknya pekerja paruh waktu yang direkrut oleh perusahaan. Pekerja paruh waktu dapat memberi keuntungan kepada perusahaan, seperti mengefisienkan biaya rekrut, menghemat gaji, tidak perlu tunjangan, dan ide yang dihasilkan juga cenderung lebih fresh dan diimbangi dengan kemampuan. Pekerja paruh waktu bekerja dengan waktu yang sedikit, sehingga menyebabkan imbalan atau gaji yang mereka terima juga tidak cukup besar. Tetapi mereka adalah bagian dari perusahaan, sehingga pentingnya kinerja mereka juga menjadi pertimbangan untuk kesuksesan perusahaan / The world that has developed has various kinds of changes in the economic sector. Right now, a unique phenomenon has entered Indonesia called the Gig Economy, which means the rise of part-time recruits by companies. Part-time workers also give benefits to companies, such as cutting recruitment costs, salaries, allowance, and the ideas that part-timer has also tend to be fresher and balanced with ability. Part-time workers work less time, so it causes an imbalance or the salary they receive is not big enough. But they are also a part of the company, so the importance of their performance is also a consideration for the company's success