PENGARUH KEPRIBADIAN BERDASARKAN THE BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN HOTEL

Abstract

Ekonomi kreatif yang bertumpu pada pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang bermutu tinggi, menjadi agenda dan dasar suatu negara dalam membangun ekonominya pada saat ini. Oleh karena itu, aspek-aspek yang berhubungan dengan SDM perlu terus diteliti dan ditingkatkan. Kepuasan kerja menjadi salah satu aspek yang perlu diteliti karena terbukti besar manfaatnya bagi individu, industri, maupun masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepribadian berdasarkan the big five personality terhadap kepuasan kerja pada karyawan Hotel D’Season Surabaya. Subjek dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan Hotel D’Season Surabaya. Pengukuran variabel penelitian dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Hasil analisis regresi menunjukkan tidak adanya pengaruh dari variabel extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, dan openness to experience terhadap kepuasan kerja. Tidak adanya pengaruh kepribadiann tersebut dimungkinkan disebabkan oleh adanya variabel-variabel lain yang lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian-penelitian lanjutan mengenai kepuasan kerja diharapkan dapat mengaitkannya dengan faktor gaji serta lingkungan pekerjaan.