| dc.description.abstract | Persaingan dalam bidang tenaga kerja membuat organisasi atau perusahaan untuk
mengembangkan para pekerja atau karyawan untu dapat memberikan kontribusi untuk bersaing
dalam dunia bisnis. Dengan kebutuhan akan pendidikan, bisnis pendidikan menjadi sorotan
untuk lebih meningkatkan para staf dan pengajar yang bermutu untuk menghasilkan pendidikan
yang bermutu pula.
Dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM), penulis ingin melihat pengaruh
reward management system terhadap organization commitment dalam motivation. Pemilihan
sampel dalam penelitian probability sampling. Sampel dalam penelitian ini meliputi karyawan
Universitas Pelita Harapan Surabaya.
Hasil yang ditemui kemudian mendukung penelitian sebelumnya yaitu The relationship
between reward management system and employee performance with the mediating role of
motivation :Study on Global Banks, didapatkan hasil adanya hubungan positif antara Reward
Management System dan motivation dan beberapa penelitian lainnya. Hasil penelitian ini
kemudian mengacu pada implikasi teoritis dan implikasi manajerial. Sebagai implikasi teoritis,
pada sektor karyawan, khususnya karyawan Universitas Pelita Harapan Surabaya dengan
reward,motivation, dan organization commitment. Implikasi manajerial dalam penelitian ini
adalah meningkatkan commitment melalui motivasi dengan pemebrian reward management
system. | en_US |
