Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Kristen Mojowarno
Date
2013-12-01Author
Nathania, Levina
Pali, Marthen
Suprapto, Maria Helena
Metadata
Show full item recordAbstract
Motivasi kerja adalah salah satu hal yang menjadi penentu keberhasilan individu dalam suatu pekerjaan. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Kristen Mojowarno, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja; dan pengaruh keterlibatan kerja terhadap motivasi kerja; serta pengaruh kepuasan dan keterlibatan kerja secara bersama-sama terhadap motivasi kerja. Kepuasan kerja diukur dengan menggunakan kuesioner yang diadaptasi dari Job Satisfaction Survey (Spector, dalam Watson, dkk., 2007); dan keterlibatan kerja diukur dengan kuesioner yang dibuat oleh peneliti berdasarkan indikator dari Uygur (2009); serta motivasi kerja diukur dengan menggunakan kuesioner yang diadaptasi dari Motivation at Work Scale (MAWS) yang dibuat oleh Gagne dan kawan-kawan (2010). Subjek penelitian ini adalah 139 karyawan Rumah Sakit. Namun, data yang dapat diolah hanya berasal dari 85 karyawan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional stratified random sampling. Data penelitian diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja (t=6,613, p<0,05); dan adanya pengaruh keterlibatan kerja terhadap motivasi kerja (t=6,047; p<0,05). Model regresi berganda menunjukkan bahwa 38,9% motivasi kerja ditentukan oleh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja 2 (R =0,389). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap motivasi kerja. Oleh karena itu Rumah Sakit perlu meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan meningkatkan keterlibatan kerja karyawan supaya karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang optimal.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
ANALISIS YURIDIS TENTANG KETENTUAN UPAH KERJA LEMBUR PADA PERATURAN PERUSAHAAN DI PT. R DITINJAU DARI KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR KEP. 102/MEN/VI/2004 TENTANG WAKTU KERJA LEMBUR DAN UPAH KERJA LEMBUR
SURYADI, FAJAR (Universitas Pelita Harapan Surabaya - Department Of Law - Master Of Law, 2013-02-25)Pada dasarnya, tenaga kerja mempunyai peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku dan tujuan pembangunan nasional. Sesuai dengan peranan dan kedudukan tenaga kerja, diperlukan pembangunan ketenagakerjaan untuk ... -
HUBUNGAN ETOS KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA KARYAWAN GEREJA X WILAYAH SURABAYA
WINOTO, ELYSIA JOHANNA (Universitas Pelita Harapan Surabaya - Faculty Of Psychology - Department Of Psychology, 2018-08-03)In any workplace, a employee must work properly and in accordance with the rules, including working in a church organization. In working in a church organization, employees not only work for jobdesk, but also a service ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT KRISTEN MOJOWARNO
NATHANIA, LEVINA (Universitas Pelita Harapan Surabaya - Faculty Of Psychology - Department Of Psychology, 2013-05-29)Work motivation is one of the things that become a determinants to the individual's success in their job. This research was conducted at Mojowarno Christian Hospital which intents to find out the description of the subject ...