Pengaruh Keadilan Organisasional dan Komunikasi Terhadap Turnover Dengan Employee Engagement Sebagai Intervening Variable

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komunikasi dan keadilan organisasional mempengaruhi turnover di kalangan karyawan dengan masa kerja minimal 4 tahun di posisi yang sama yang berdomisili di Surabaya, dengan dimediasi oleh employee engagement. Metode Structural Equation Modeling digunakan untuk menguji hipotesis dengan sampel sejumlah 102 karyawan dan dengan minimal masa kerja di posisi yang sama adalah empat tahun serta berdomisili di Surabaya dan dimediasi oleh variabel jenis kelamin. Hasil dari penelitian ini ialah komunikasi dan keadilan organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement namun tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover. Sedangkan ditemukan pengaruh yang signifikan antara employee engagement terhadap turnover.