| dc.description.abstract | Dalam dunia profesional, audit dan evaluasi sebuah kegiatan atau program yang
dijalankan oleh perusahaan menjadi salah satu faktor penting
Tujuan dari penelitian ini adalah memberikan laporan dan analisis terhadap
pelaksanaan program Management Trainee PT. X. Analsis dilakukan dengan melakukan
perbandingan antara program yang dibuat perusahaan dan teori - teori dalam literatur ilmiah
yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia. Sehingga pada prosesnya dapat
diketahui berbagai strategi dan resiko kesalahan di dalam program, dan dapat diberikan
berbagai perbaikan yang dapat dilaksanakan kedepannya.
Analisis dilakukan terhadap pelaksanaan program yang telah berlangsung selama dua
bulan dalam pelatiham In Class Training, beberapa tahap lain di luar In Class Training, serta
terhadap metode penilaian yang dilakukan pada peserta Management Trainee yang
dilakukan oleh tim Human Resource PT. X. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa
metode dan cara pelatihan yang digunakan PT. X telah sesuai dengan teori-teori yang
digunakan pada Manajemen Sumber Daya Manusia. Hanya ada beberapa resiko kesalahan
minor dalam sistem penilaian dan kegiatan yang dilakukan. Dalam prosesnya, perlu diberikan
saran untuk kegiatan pembinaan mental dan fisik dilakukan di awal mula program dilakukan,
Perlu adanya pelatihan pula bagi penilai rating untuk peserta Management Trainee. Perlu
juga penambahan metode penilaian dalam Evaluasi Hasil Pelatihan, serta pengaturan jadwal
yang lebih tertata sehingga tidak adanya sesi kosong pada tahap In Class Training. | en_US |
